AT커니는 항상 다양성을 존중하고 있습니다. AT커니의 모든 임직원들은 자신의 인종, 성별, 성적취향 등에 관계없이 성공할 수 있음을 인지하고 있습니다. AT커니의 목표는 포괄적인 문화를 지속적으로 유지하고 성장 시키는 것이며, 이를 위하여 AT커니는 직원들의 다양성을 위한 네트워크를 제공하고 있습니다.

AT커니는 다음과 같은 방식들을 통해 대내외적으로 다양성을 도모하고 있습니다.

  • 입사 지원자들로 하여금 당사의 정책을 숙지할 수 있도록 돕습니다
  • 직원들을 위해 지원 네트워크를 제공합니다
  • 직원들이 자리의 성격을 불문하고 사내의 어떤 자리에서든지 멘토링 기회를 이용할 수 있도록 합니다
  • 전문 능력을 개발할 수 있는 여러 기회를 제공합니다
  • 다양성과 관련한 개념을 몸소 체험하고자 모든 컨설턴트들은 리더들과 함께 일을 합니다
  • 좀 더 다양한 배경의 직원들을 채용함으로써, 사내 다양성을 강화합니다

AT커니의 네트워크는 다음과 같은 사항들을 고려합니다:

여성 네트워크

여성 네트워크는 사내에서 가장 오랜 시간 존재해 온 네트워크 중 하나이며, 이에 저희는 여성 직원들을 채용하고 옹호하며, 그들의 역량을 한껏 끌어올리고 있습니다. AT커니의 목적은 다음과 같은 사항들을 고려하고 있습니다.

  • 사내 모든 단계에서 수준 있는 여성 인력들을 유치하고 채용하고자, AT커니의 역량을 개선시킵니다. 예를 들어 채용 과정 동안 여성 지원자들은 주니어 컨설턴트 및 리더들을 통해 분명한 결정을 내릴 수 있도록 좋은 정보나 충고를 받을 수 있습니다.
  • 우수한 여성 지원자들을 유치하기 위해 다음과 같은 역량을 강화하고 있습니다.
    • 기업 대내외적으로 네트워크 구축 강화
    • 커리어 개발과 성과 개선을 달성할 수 있도록 적극 후원
    • 사생활과 커리어 간 더 나은 work-life balance 제공
  • 여성들의 다양한 교류를 위해 포럼과 단상을 마련하고 있으며, 이는 컨설팅 부문에 국한한 주제들뿐만 아닌 기업에 관한 전반적인 주제들도 함께 다루어 진행하고 있습니다.
  • 커리어를 쌓기에 여성친화적인 공간이 될 수 있도록 AT커니는 그 노력을 게을리 하지 않습니다.

 

GALA: Gay, Lesbian, Bisexual, Transgender 직원들을 위한 AT커니만의 네트워크

GALA는 게이, 레즈비언, 바이섹슈얼, 트랜스젠더 직원들이 갖는 특별한 채용 니즈를 지지합니다. 이 그룹은 채용, 인력 개발, 그리고 재능 있는 직원들을 관리하는 부분에 중점을 두고 있으며, 그룹 내 직원들은 M.B.A나 B.A 학력의 LGBT 학생들과 긴밀한 관계를 맺기 위해 다양한 이벤트를 열거나 후원하며 동시에 이 이벤트에 참여합니다. 또한, 정책을 수립하고 이에 관한 프로그램을 시행하기 위해 기업의 수장 및 HR 팀과 함께 일을 함으로 LGBT 직원들이 전문적 능력을 마음껏 펼치고, 일자리에 자부심을 갖고 감사함을 느끼며, 나아가 그 능력을 더욱 계발할 수 있도록 근무 환경을 조성하는데 도움을 줍니다. AT커니의 업무 집행 담당 최고 책임자(Chief Operating Officer) 인 존 요시무라는, “난 LGBT을 대상으로 한 업무의 평등이 존재한다고 믿고 있으며, 실제로 이를 실현하고자 노력하고 있다. 우리가 갖춘 다양한 네트워크와 같이, 이는 마치 통합성과 앎을 깨우치기 위한 하나의 중요한 동력과도 같다. 이는 물론, LGBT들은 모두 AT커니의 소중한 일원이며, 또 이러한 AT커니를 자랑스럽게 생각할 수 있다는 역동적인 기업 문화를 갖출 수 있도록 도움을 준다” 라고 말합니다.

GALA 멤버들은 다양한 산업과 서비스 분야에서 컨설턴트로서 일하고 있으며, LGBT 직원들 이외에, 더 다양하고 통합된 형태의 일자리를 만들기 위해 노력하는 사람들도 포함하고 있습니다.

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아프리카계 미국인 네트워크

AACN(The African American Network)는 멘토링, 네트워킹, 그리고 전문 지식 개발을 통해 각 개인의 사생활과 전문적 생활을 모두 윤택하게 만들 수 있는 직원들에 의해 수립되었습니다. 이와 같은 탄탄한 기반 하에, AT커니의 직원들은 다양한 프로그램을 바탕으로 한 커리어들을 통해 성공할 수 있도록 지원을 받고 있는데, 그 프로그램들은 다음과 같습니다.

  • Recruiting: AT커니는 다방면의 리쿠르팅 노력을 통해, 재능 있고 출중한 지원자들을 유치하고자 합니다. 예를 들어, AT커니는 MBA JumpStart 프로그램을 통해 정직원을 채용하기 위한 포럼을 개최하였으며, 또한 JumpStart 부트 캠프라는 워크샵을 열어, 학생들로 하여금 케이스 인터뷰를 준비할 수 있도록 돕고 있습니다.
  • Professional Development Forum: 저희의 ‘Professional Development Forum’ 프로그램은 AT커니 컨설턴트들의 성공을 목표로 합니다. 포럼에서의 주요 행사들은 네트워크 직원들로 하여금 기업 내 리더십을 배양하고 성공적인 커리어를 쌓기 위한 핵심 요소들을 파악할 수 있도록 합니다. 따라서 위의 중요한 이벤트들은, AT커니의 직원들로 하여금 꾸준히 관계를 유지하고 또한 전문적으로 성공할 수 있도록 기회를 제공하는데 큰 도움을 줍니다.

Contact the African American Network

 

히스패닉 네트워크

AT커니를 포함한 넓은 범위의 커뮤니티 내에는, 히스패닉 네트워크가 조성되어 있어 이를 통한 다양성과 통합성, 그리고 서로에 대한 존경심을 갖출 수 있도록 합니다. 우수한 고객 서비스와 경영 성과를 달성하기 위한 기업의 헌신에 부합하여, 저희는 AT커니가 다양성을 달성할 수 있도록 적극 지지하고 있습니다. 이를 적극 지지할 수 있는 활동들로는 다음과 같습니다.

  • Recruiting: AT커니의 채용팀과 협력하여, 대학 채용이나 히스패닉 컨퍼런스 등의 방법을 통해 실력이 출중하고 유능한 히스패닉 인재들을 유치할 수 있도록 합니다.
  • Professional development: 직원 교육, 연사 초청, 그리고 개별적인 멘토링 세션은 각 개인들이 전문 지식을 계발하고 성공할 수 있도록 히스패닉 네트워크에 소중한 기회를 제공하고 있습니다.
  • Teambuilding: 친목회는 독특한 배경을 갖고 있는 직원들로 하여금 동지애를 느낄 수 있도록 도와주며, 활발하고 능동적인 기업 문화를 조성하는데에도 크게 기여하고 있습니다.

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